노동의 댓가는 시간제로 지불 되어야 고용이 증대된다

주당 40시간을 기준으로 초과시 1.5배의 초과 근로 댓가가 지불 되어야 근로자의 근로 보수가 보장되고 근로 의욕이 고양되어 생상성이 높아져 생산가 절감으로 이어여 경쟁력이 높아지고 결근률이 현저히 낮아져 기업활동의 안정이 이루어지며, 시급제를 실시하면 자연적으로 무노동 무급료가 실현되어 기업의 인건비를 절감하게 되고, 근로자는 일한 만큼의 보수를 보장 받게되며 그간 월급이라는 족쇠를 이용해 강요 당하던 시간외 근무가 사라져 근로자의 급료가 실질적으로 상승 하게되고, 기업은 시간외 근무가 필요한 만큼 고용을 늘리게 되어 실질적인 일자리가 늘어나 고용 증대로 이어져 실업을 줄이는 경제 활성화가 이루어져 소비가 늘고 그에따라 내수가 증가하여 중소 기업의 활성화가 이루어져 국가 경제에 크나큰 보탬이 된다.